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老板拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎？這樣的話老板是不是一定會支付工資？

老板拖欠工資的話是不是依據觸犯了法律？他將面臨什么？

2022-02-18
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匿名用戶

2022-02-18

簽訂合同的怎樣證明勞動關系，可以給予下列直接證據證明存有勞動關系：

1、用人單位下達乘載勞動者名字的各類文檔:通告、工作目標、任命通知書、證明信、簽到表等，這種證明原材料應該有用人單位的公司章；

2、勞動者代表用人單位與別的實體線或個體簽署的合同書：勞動者代表企業與別人簽署的合同書，且合同上又有用人單位所蓋公司章；

3、與用人單位有相關業務來往的別的企業存留的相關資料、勞動者在其公司的上下班的打卡記錄、工作牌等；

4、音頻、錄影、相片：勞動者在上下班時的同步錄音錄像，或是別的有關工作的錄影也可做為給用人單位給予了工作的直接證據。

5、網聊信息內容：勞動者與用人單位有關工作人員業務流程來往的QQ、手機微信等即時通信軟件微信聊天記錄，并證明通訊工具的使用人是自己；

6、手機信息來往：勞動者與用人單位法律規定代表人或負責人商議來往的手機短信紀錄。

匿名用戶

2022-02-18

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請律師代理，自己親自處理，收齊相關法律文書，一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

匿名用戶

2022-02-18

勞動合同糾紛可以先申請辦理勞動仲裁，對訴訟不服的，再向人民法院起訴。 一般勞動仲裁有時間限定、且費用較低、程序流程比較簡單，因此要不是矛盾非常大，內容尤其繁雜的可以先提到勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還能夠再到法院起訴。

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